第130章 渣男渣女 (第1/2页)

除了郭戈铭要招兵买马，季明锐这现在也是人才短缺。

创业之初的四季软件就是一个几十人的小公司，现在整个是一个向多元化进军的科技集团公司。还留在公司的元老们普遍都跟王群一样，各自带队去不同分子公司当老总，还有不少兑现期权出去自立门户的，四季集团对看中的项目直接投资，形成一个涉猎面约来约宽广的四季体系。

吐故就要纳新，为公司招贤纳士是人力资源的主要工作，但挖高端人才来管理公司，却是董事长的主要工作。中国的信息化产业经过近十年的发展，跟他们刚创业时相比，现在已人才辈出，特别是那些在海外历练过的管理人才，更是纷纷归国发展，相信未来的最大产业机会在中国。

陶姜升任公司总裁后，第一件事就是执行董事会的决策部署，带领公司转型。因为是从PC端像移动端转，在转型过程中，就出现了非常多的空缺岗位，这些岗位不只急需大量工程师人才，还需要引入优秀的管理人才。

“季董，我知道一个非常出色的产品经理，不过他现在所在的企业并不比我们四季差，我不确认能不能把他挖过来。”

“他现在在哪？”季明锐问。

“在拓泉科技。”

拓泉科技是最近两年风头强劲的互联网科技公司，在软件、通讯，特别是游戏领域都有极高的市场占有率。

原来四季主要是做企业的，不对个人消费端，所以两家按照各自轨道发展，有点河水不犯井水的意思，现在全都同步往移动互联上发展，就开始有了激烈的碰撞与竞争。

在这个时候去人家公司挖人，多少有点捉鸡不成蚀把米的风险。

不过人才就是要流动的，就像郭戈铭说的，他走也不是企业挖走的，而是他看到在原企业的天棚顶以后，被自己的意愿带走的。

没人能一步登天，但找到机会，多凳几步，总能离天更近一些。

“这个人叫冯识，袁星河从玄中科技离开以后，被玄中高薪挖过去接任袁星河的位置。玄中被拓泉收购后，玄中不少高层都离职创业，他完成升级跳，升任玄中副总裁，但是不知道是他自己的原因，还是拓泉排外，他一直没能进入拓泉的核心圈子。”

“冯识？我在陈焜的葬礼上见过他，特别低调的一个人。”

“没错，我觉得他是最好的产品经理之一，他从来不对外宣传自己，摒除一切噪音，将心思全部用在产品上。”陶姜说。

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